高溫來襲!各地高溫補貼和防暑降溫設備落實情況如何?

  據中國之聲《新聞縱橫》報導,據中央氣象台網站訊息,5月23日起,京津冀地區、河南、山東仍將持續高溫,氣溫普遍在37-39℃,局部地區可達40℃,北方多地也發布了高溫黃色預警。

高溫黃色預警高溫黃色預警

  在高溫肆虐的同時,多地也將迎來高溫補貼發放季。根據2012年人社部等四部門聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》,領取高溫補貼的條件為:用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。高溫來襲,高溫補貼和防暑降溫設備在各地落實情況如何?

  截至目前,全國多個省(市)已制定了高溫津貼標準,具體的發放時長、發放標準和發放方式,各省的標準不一。如海南省的發放時間為4月至10月,長達7個月,且發放方式分為按月和按天發放。近兩年,各地的高溫津貼標準也迎來了一輪增長。如僅在5月份,上海市和福建省均上調了夏季高溫津貼標準,其中,上海市由200元/月調整為300元/月,福建省由200元/月調整為260/月元。

  從5月23日以來,部分城市和地區氣溫突破35℃。據氣象台訊息,這次高溫天氣還將持續到26日。高溫成為戶外工作者的嚴峻考驗。

  在西安遠大中醫皮膚病醫院的愛心驛站里,不少環衛工、外賣員在這裡乘涼解暑。該醫院工會主席、愛心驛站負責人趙軍寶說:“第一,我們的空調全部開放,進來以後保證溫度在26℃左右,比較舒適。第二,在30℃以上,我們給患者熬綠豆湯的時候就會給愛心驛站也熬一些。第三,我們一年四季都有常用備用藥。此外,大廳里10個小時都有護士在,他們一方面服務患者,一方面服務戶外勞動者。”

  為了讓戶外勞動者有更多獲得感和幸福感,陝西省總工會在2017年6月,先行在西安、鹹陽試點建設工會戶外勞動者服務站點,陝西省總工會權益保障部副調研員戴慧陽透露,到目前為止,僅西安市已建成超百個“工會愛心驛站”,給戶外勞動者帶來很大方便。戴慧陽說:“籌建的‘工會愛心驛站’起的是冷可以取暖、熱可以納涼、渴了可以喝水、急可如廁、累可歇腳、傷可用藥的作用。有桌椅板凳、衛生間、基本電器,如空調、微波爐、熱水器等等,還有應急的醫藥箱。”

  甘肅各地也連日出現氣溫攀升,蘭州在昨天(24日)氣溫高達33℃,是今年以來氣溫最高日。甘肅電網用電需求不斷增大,日供電量持續增長,各基層施工單位現場發放防暑品,同時錯開中午12點到下午3點高溫時段作業。

  在通化市人力資源和社會保障局勞動關係科科長宋明告訴記者,進入5月以來,通化市連續出現高溫天氣,近日通化市出台了新《防暑降溫措施管理辦法》。宋明介紹,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。一般高溫天氣作業的,用人單位必須按每人每天不低於10元標準發放。而且,用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

  宋明表示,露天工作的行業,如環衛工人、建築工人、採礦工人等,都是重點的受益行業。“標準是硬性的,如果確實超過規定的溫度,必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中,卻要靈活,要區分不同的情況,考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的溫度為員工支付津貼,如果確實存在拒不支付的情況,最好的辦法是協商,發揮工會的作用。”

  如今越來越多勞動者享受著高溫津貼政策,但高溫津貼發放不到位的情況依然存在。對此,人社部門表示,高溫津貼,本質上講,是高溫環境下勞動者的工資組成部分,是納入工資總額,需要繳納個稅的,而非可發可不發的一種福利。蚌埠市人社局勞動仲裁科科長呂家淵表示,不按規定發放高溫津貼,屬於變相剋扣員工工資,是一種違法行為。對不按規定發放高溫津貼的,勞動者可以向單位所在地的人社部門、衛計委、安監局和市總工會舉報投訴,申請調解、仲裁或提起訴訟。

  按照法律法規,用人單位不能因為高溫作業停止或者縮短工作時間,而降低勞動者的工資;也不允許因為增加了高溫津貼,而去降低勞動者的工資。在此次調整中,主管部門也明確,高溫津貼不包含在勞動者的最低工資標準內。同時,用人單位還應當提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料和一些必需的藥品,而且,這些防暑降溫品不能沖抵高溫津貼。呂家淵表示,人社部門也將會同相關部門,加強對高溫補貼發放的監督檢查,依法查處不按規定發放高溫津貼的用人單位。(記者 朱宏源)

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