獎勵旅遊

獎勵旅遊

獎勵旅遊(IncentiveTravel)根據國際獎勵旅遊協會的定義,獎勵旅遊的目的是協助企業達到特定的目標,並對達到該目標的參與人士,給予一個盡情享受、難以忘懷的旅遊假期作為獎勵。其種類包括:商務會議旅遊、海外教育訓練、獎勵對公司運營及業績增長有功人員。需要指出的是,獎勵旅遊並非一般的員工旅遊,而是企業業主提供一定的經費,委託專業旅遊業者精心設計的“非比尋常”的旅遊活動。用旅遊這一形式作為對員工的獎勵,會進一步調動員工的積極性,增強企業的凝聚力。

企業為何要進行獎勵旅遊?

(一)有利於創建團隊精神

企業(單位)中的員工平常有各自的崗位,上班時間各人乾各自的工作,下班後各人有各自的家務或業餘生活,很少有在一起談心與交流的機會。企業(單位)組織獎勵旅遊的目的之一就是為員工提供在一起交流的機會和場所,讓員工在旅遊活動中住在一起、吃在一起、玩在一起,有困難大家幫、有歡樂大家享,增進彼此間了解,加深相互間友誼,從而增強企業(單位)凝聚力,促進團隊精神的培育。

(二)有利於增強管理者和企業的親和力

日常工作中,員工與管理者的接觸比員工之間的接觸更少。獎勵旅遊給員工和管理者創造了一個比較特殊的接觸機會,大家可以在旅遊這種較為隨意、放鬆的情境中作一種朋友式的交流,讓員工在交流中感受管理者的情誼、管理者的心愿、管理者的期盼,從而增強管理者和企業的親和力。

(三)有利於延長獎勵的時效性

獎勵方式多種多樣,既有物質獎勵,也有精神獎勵。發獎金、送獎品是一種最為普遍的獎勵形式,但對受獎者來說,激勵的時效較為短暫。一些研究管理問題的心理學家在經過大量調查和分析後發現,把旅遊作為獎品來獎勵員工、客戶時,其所產生的積極作用遠比金錢和物質獎品的作用要強、要好得多。原因是在旅遊活動過程中營造的“榮譽感、成就感”氛圍,使受獎者的記憶更持久,旅遊活動過程中受獎者之間、受獎者與管理者之間通過交流增強的親切感,能夠激勵員工更好地為企業服務。因此,這種獎勵方式越來越受到企業、員工的重視與歡迎。

(四)有利於旅遊產品的多元化發展

隨著社會經濟的快速發展,人們對旅遊的要求也日益提升,傳統的旅遊產品已滿足不了人們的需求,這就要求旅遊業界積極拓展旅遊產品,改善旅遊產品結構,逐漸從由單一的觀光旅遊向多元化發展。獎勵旅遊在諸多旅遊產品中,效益高、前景好,已成為國際旅遊市場的熱點項目。推進我國旅遊市場中獎勵旅遊產品的開發,有利於我國旅遊產品結構的調整,有利於旅遊產品的升級換代和多元化發展。

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