實習

實習

實習:顧名思義,在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後,或者說當學習告一段落的時候,我們需要了解自己的所學需要或應當如何套用在實踐中。因為任何知識源於實踐,歸於實踐,所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司里安排員工實習。

基本信息

詞語解釋

詞語讀音:實習【shíxí】
英文翻譯:intership
詞意解釋:把學到的理論知識拿到實際工作中去套用和檢驗,以鍛鍊工作能力。 
化石《山村女接生員》:“實習時,她曾經在這樣的產婦床邊做過助手。”康濯《水滴石穿》第三章,“並且給她全面地介紹那東西的上下頭尾,好像她是一個來這兒實習的學徒。”

實習作用

個人作用

=
實習的作用有驗證自己的職業抉擇,了解目標工作內容,學習工作及企業標準,找到自身職業的差距。
1.驗證自己的職業抉擇,當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時,需要以身試水,需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業,自己是否願意做這樣的工作。舉例來說,如果你想做個文案的工作,但是當你在廣告公司工作之後你發現自己不是很喜歡那種文字工作,那你就要反思自己的職業抉擇了,這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。
2.了解目標工作內容,在確定自己適合文案工作後,那你就要明確文案的所有工作內容,文案的一天都要怎么度過,文案的核心工作是什麼?文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道,文案的核心能力是什麼?在了解工作內容後就要嘗試著操作,爭取在實踐中把文案的工作都做了,也在操作中明確自己的優劣勢。
3.學習工作及企業標準,知道了文案工作都要做什麼後,你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準,這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己,用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4.找到自身職業的差距,實習不單是為了落實工作,更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距,並在實習結束時制定詳細可行的補短計畫。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時,你會實習中得到更多。

企業作用

實習對企業的作用主要有:實習提供了觀察一位潛在的長期員工工作情況的方法;為企業未來發展培養骨幹技術力量與領導人;有利於廉價勞動力爭奪人才;剛畢業的學員便於管理,這樣不僅能降低成本,還能提高企業的知名度,有利於企業長遠發展。

實習選擇

=
1.結合未來職業選擇,要實習的公司和崗位是和你的職業理想直接相關的,這個崗位的實習和這個公司的進入可以給你日後的職業發展加分;
2.結合個人狀況,上一條是結合未來,這一條是結合當下,在明確自己當下最需要補充的知識、技能時去選擇針對性的實習機會;
3.結合外在機遇,在有些時候你所最欠缺的不一定得到及時的補充,因為沒有合適的機會,所以要結合有利於自己職業發展的外在機遇,及時抓住機會去為未來做準備,雖然可能不是可以馬上見效,但只要是著眼於長遠的準備都是有用的;
4.衡量能力與賺錢的權重,有些時候賺錢是自身的第一需要,有些時候積攢能力是第一需要。但一般來說能鍛鍊大能力的工作都能賺大錢,當然這個就要結合個人的具體情況。

社會實踐

社會實踐對大學生的就業有著很大的促進作用,是大學生成功就業的前提和基礎。
第一,社會實踐能拓展大學生的綜合素質,培養“適應型”人才。社會實踐是大學生拓展自身素質的主要載體之一,學生通過實踐磨練意志、發展個性、鍛鍊能力,勇於承擔社會責任,拓展自身的綜合素質,成為“學歷、素質、技能”一體化的“適應型”人才。
第二,社會實踐使大學生增加社會閱歷,積累工作經驗。社會閱歷和工作經驗是職業場中的決定因素,但這些因素是校園裡學不到的,只有參加社會實踐活動,才能縮短畢業後適應社會的時間,在社會實踐中日積月累,把體驗融入自己的知識,通過實踐的檢驗,最終升華為自身的閱歷和經驗。
第三,社會實踐能培養大學生的創業能力,樹立正確的創業觀。大學生創業已成為高等教育的重要組成部分,“求職不如創業”正成為高校的就業指導方針。通過創業實踐,才能使學生勇於創業、樂於創業,既能體驗創業的艱辛、失敗的痛苦和成功的喜悅,又能健全創業品質,堅定創業信念。
第四,社會實踐能幫助大學生樹立市場意識,端正就業態度。大學生通過社會實踐才能認知社會中的優勝劣汰,培養競爭意識,才能在實踐中了解用人單位的需求和要求,在大學期間努力地培養自己的綜合素質,端正就業態度,避免好高騖遠、不切實際,真正做到量能定位和量力就業。
第五,社會實踐能幫助大學生樹立正確的立業觀,適應市場,順利就業。通過社會實踐,大學生能提前了解社會、認知自我、準確定位,樹立正確的立業觀和擇業觀,在就業過程中適應就業市場的要求,在短時間內找到適合自己的崗位,邁出走向社會的第一步。
總之,在校大學生只有積極參加社會實踐,才能不斷充實和完善自身知識結構,培養自我教育、自我管理和自我發展的能力,鍛鍊適應能力和社交能力,從而積累社會閱歷和工作經驗,走出成功就業的第一步,為國家和社會作出應有的貢獻。

實習目的

你的實習目的是什麼?
·學校規定必須完成的一項任務?
·積累工作經驗?
·將課本知識和實踐相結合?
·工作的pass卡,為了畢業留用?
·formoney?當做生活補貼?
實習的目的因人而異,可以千差萬別,而你實習的真正目的也只有自己才最清楚。只有在開始實習之前首先明確自己的目的,後面的路才會變得清晰明了。如果你的目的是為了畢業留用,那就應該在申請時搞清楚這個崗位是否有留用的機會,有的企業只是常規招收實習生,那這個崗位就顯然不適合你了。
明確好實習的目的,是每個實習生應該首先思考的第一步。
修煉內功——實習與學習
有的人認為,實習是好工作的敲門磚,而學習成績只要過得去就可以了。似乎這種論調在校園裡還挺盛行,一時颳起了一陣浮躁之風,甚至在北大這樣的全國最高學府,都有學生在試卷上留言“我因為實習而無暇學習,請老師高抬貴手”,令人哭笑不得。
然而,棄學業而顧實習這種做法本質上是一種本末倒置。學習就好比修煉內功,只有內功根基紮實,才能瀟灑闖蕩江湖。而對於用人單位而言,學習好的學生擺在面前,無形中至少展示了他們的兩項能力或品質:首先就是他們很強的學習能力,即使課本知識在崗位上毫無用處,能夠吃透他們也是需要一定的學習能力的,而這種學習能力則是走上任何崗位的“萬能鑰匙”;其次是他們靠譜的品質,當學生的時候都不能好好學習,企業憑什麼相信此人工作時會認真對待自己的崗位呢?因此,優異的學習成績絕對會成為申請實習和找工作時候大大的優勢,而不是有的人所認為的起不到作用的元素。學習,將會是一個長期靠積累的準備過程,準備充分,它會使你的實習乃至將來的求職受益匪淺。
當然,注重學習不是要你變成書呆子,天天倘佯在教科書的海洋里不可自拔,該學習的時候要投入學習,但當寒暑假來臨時,大學生們應當不失時機地去積極尋找實習機會,體驗真實的職場,去了解各個領域的工作內容,從而可以達到積累經驗、發掘自己所長、發現自己興趣所在等各種目的。說到底,實習和學習並不是兩相對立的,貴在認清並投入自己在不同時間扮演的不同角色。

實習建議

選大公司
實習的公司最好是大公司,業務要好,你實習的可能是該公司的某一個工廠或部門,但它在中國還有其它工廠和部門,實習期間你的表現好,這個工廠或部門也許沒有就業機會,但其他的工廠也許會有機會。網際網路實習尤其重要,在實習期間你可以認識許多業界大牛;你還可以工業界真實的運作情況。
選好項目
選你能在實習期間出成果的項目。如果你選了個很大的項目,半年還沒做完,這就說不清楚是你沒做好,還是項目本身的問題了。第三個建議,深入的了解企業的實際情況和問題。
實習的時候要更深入的了解企業的實際情況和問題,結合理論和實際,要給企業解決實際問題,有一個具體的成果,讓企業真正感覺到你的項目做好了。最後,你要有總結,最好是能發表文章,自己給自己做推廣、行銷。

實習鑑定

鑑定作用
實習鑑定是指由學生在上學期間參加實習的單位所開具的證明檔案,需加蓋單位公章,可作為今後求職時用人單位的參考。實習鑑定應包括實習單位、實習時間、實習職位等等內容。
鑑定意義
學生實習期間應該認真,勤奮好學,踏實肯乾,在工作中遇到不懂的地方,要虛心向富有經驗的前輩請教,善於思考,能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活套用到具體的工作中去,保質保量完成工作任務。同時,學生也應嚴格遵守實習公司的各項規章制度,實習期間,不出現無故缺勤,遲到早退現象,並能與公司同事和睦相處。

實習攻略

實習被拒理由
實習,是從學生轉變為職場人的一個重要階段。實習期間的表現也將決定你是否能留在公司繼續工作。然而,理想是美好的,現實卻是殘酷的。前程無憂人力資源調研中心曾對部分企業的HR進行過調查,得到的反饋結果有些出乎意料。255家參與調查的企業中只有93家企業的實習生轉正率在20%以上。
那么,究竟是什麼原因導致了實習生無法轉正?
理由之一,沒能通過實習單位的考核
和試用期一樣,企業也有對實習期的考核標準。只有順利通過實習期的考核,企業才會考慮留用實習生並與之簽訂正式的勞動契約。所以首先,實習生必須了解實習期內需要考核的內容。千萬不要以為實習就是打雜,從而消極地對待實習工作,這會讓你很快失去轉正機會。
理由之二,沒能和領導或同事搞好關係
人際關係往往是那些剛踏入社會的大學生所無法掌控的。怎樣和同事、老闆相處是一門學問,需要長時間的經驗積累和揣摩。新人剛進公司的時候常常表現得比較內斂,但時間一長,沒準就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜歡八卦,在和同事混熟以後,八卦起來就沒輕沒重,這樣就很容易得罪一些你“惹不起”的同事,從而導致你的實習生涯就此結束。
同事是工作夥伴,不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候,同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道,在辦公室里有些話不該說,有些事情不該讓別人知道……
理由之三,沒有獲得相關證書
一些企業與你簽訂勞動契約之前,需要你向他們提供大學畢業證書、學位證書、英語四六級證書以及一系列的職業等級證書等。這些硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石,所以,千萬不要因為實習的繁忙工作而荒廢了學業,這樣只會得不償失。
其他理由
1.到處找藉口
2.沒有責任感
人際交往注意問題
辦公室人際交往要注意的問題:
1.不要在公司談論別人或自己的私生活,無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上;
2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;
3.即使是私下裡,也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司,你才可以和從前的同事做交心的朋友;
4.如果你已經和同事成為了好朋友,也不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問題時,要公正、有獨立的見解、不拉幫結派;
5.對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節,不想說的堅決說“不”。

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條